Salarié vs entrepreneur : qui a le meilleur rôle ?

En créant leur entreprise, nombre d’entrepreneurs troquent leur costume de salarié pour celui d’entrepreneur. Un changement de statut qui n’est pas anodin, comme nous l’explique Lysiane Yvon, responsable du service juridique de l’APCE (Agence pour la création d’entreprise).

On oppose souvent à la subordination du salarié la liberté de l’entrepreneur. Cette opposition correspond-elle toujours à la réalité ?

C’est vrai qu’en signant un contrat de travail, le salarié s’engage dans une relation de subordination vis-à-vis de son employeur. Mais en contrepartie, il perçoit chaque mois une rémunération. Le statut d’entrepreneur offre a priori plus de libertés en termes d’organisation, de décision, de choix stratégiques… Mais le prix à payer est que dans la phase de démarrage, il n’est pas rare que l’entrepreneur soit dans l’incapacité de se verser la moindre rémunération. Et cette fameuse liberté n’est que relative car un chef d’entreprise doit lui aussi rendre des comptes à ses associés, ses clients, ses fournisseurs, son banquier... Le rapport de subordination n’est donc pas le même, mais il existe.